营造无歧视企业文化
在中国每12个成人中就有一人是慢性乙肝感染者,企业在预防乙肝和促进员工健康中起重要作用。企业管理者应遵照法律取消一切对乙肝慢性感染者的歧视性做法或政策，例如要求求职者在就业前体检时提供乙肝检测结果，而且应该为在职人员提供教育性信息和医疗保险，鼓励乙肝检测和疫苗接种，为已感染的员工定期检测和积极治疗提供便利。
在美國每10個華裔當中就有一人是慢性B型肝炎感染者,企業在預防B型肝炎和促進員工健康中起重要作用。企業管理者應遵照法律取消一切對B型肝炎慢性感染者的歧視性做法或政策，而且應該為在職人員提供教育性信息和醫療保險，鼓勵B型肝炎檢測和疫苗接種，為已感染的員工定期檢測和積極治療提供便利。
在中国每12个成人中就有一人是慢性乙肝感染者,企业在预防乙肝和促进员工健康中起重要作用。企业管理者应遵照法律取消一切对乙肝慢性感染者的歧视性做法或政策，例如要求求职者在就业前体检时提供乙肝检测结果，而且应该为在职人员提供教育性信息和医疗保险，鼓励乙肝检测和疫苗接种，为已感染的员工定期检测和积极治疗提供便利。
企业行动指南折页
企业行动指南向企业管理者建议采取三个步骤,以提高员工的乙肝健康水平和营造无歧视的企业文化。
營造無歧視企業文化 企业行动指南向企业管理者建议采取三个步骤,以提高员工的乙肝健康水平和营造无歧视的企业文化。